De Bouwkeuring van het Recruitment Fundament
Je krijgt vacatures niet ingevuld. Je wilt opschalen, maar weet niet of je er klaar voor bent. Je wilt datagedreven werken, maar werft nog op gevoel. Bekijk eerst of je recruitment fundament staat: meer werven op een zwak fundament vergroot alleen het instortingsgevaar en niet jouw personeelsbestand.
Start de bouwkeuring →Je koopt geen huis zonder bouwkeuring.
Waarom zou je opschalen zonder te weten of je fundament het houdt? Proces, data en capaciteit: de drie lagen waar elk wervingsplan op rust.
Drie pijlers, één oordeel
Geen giswerk, een concreet antwoord per onderdeel.
Proces & structuur
Hoe voorspelbaar is jullie weg van vacature tot aanname?
Data & meetbaarheid
Sturen jullie op cijfers of op gevoel?
Mensen & capaciteit
Kan het team dragen wat groei vraagt?
Wat krijg je?
- ✓ Een volledig keuringsrapport, meteen na het invullen, geen wachttijd
- ✓ Een score per pijler (proces, data, capaciteit), op een schaal van 1 tot 5
- ✓ Bij elke pijler een concreet "wat nu te doen"-advies, afgestemd op jouw score
- ✓ Een helder eindoordeel: sta je klaar om op te schalen, of bouw je eerst?
- ✓ De mogelijkheid om er direct een gesprek over in te plannen
Vul je gegevens in om te beginnen
We sturen geen spam, alleen relevante info over je bouwkeuring.
Ik ben Janey. Mijn achtergrond ligt in recruitment en employer branding, maar gaandeweg ontdekte ik dat mijn nieuwsgierigheid steeds minder ging over de vacature zelf en steeds meer over de organisatie erachter.
Ik zie snel patronen, leg verbanden en breng verschillende perspectieven samen. Juist daar ontstaan voor mij de inzichten die richting geven aan verandering.
Deze bouwkeuring komt voort uit die nieuwsgierigheid: te vaak zag ik organisaties die wilden opschalen terwijl het fundament eronder nog niet klaar was. Dit is mijn manier om dat inzichtelijk te maken, voordat het een probleem wordt.
Klaar om het te weten?
Vier minuten, 14 keuringspunten, direct een helder rapport. Geen inbox-wacht.
Start de bouwkeuring →Liever eerst even praten? Plan een gesprek →